In het kort
In het sociaal domein is geen dag hetzelfde. Verandering is constant, en met deze veranderingen komen zowel kansen als uitdagingen, vooral voor inwoners in een kwetsbare positie en professionals. Bij K2 geloven we dat leren het middel is om deze veranderingen bij te benen, effectiever te worden en echt impact te maken op het leven van mensen die gebaat zijn bij zorg of ondersteuning.
Wat is Leren volgens de K2 aanpak?
Wij richten ons op praktijkgericht leren waar professionals, leidinggevenden en bestuurders direct iets aan hebben. Onze leerprogramma's zijn creatief, diepgaand en direct toepasbaar, ontworpen om de echte problemen aan te pakken waar je in de praktijk tegenaan loopt. Geen overbodige theorieën of tijdelijke trends, maar duurzame en zinvolle leerervaringen. Wij nemen het leerproces in het sociaal domein serieus en creëren samen waardevolle en bruikbare leerervaringen. Die maken het werk zinvoller en dragen bij aan ondersteuning voor inwoners die werkt.
Zo doen we dit:
-
We starten altijd bij de (lokale) praktijk, zodat we echt goed aansluiten.
- We voegen ervaringskennis toe om leerprocessen te verrijken.
- We focussen op de bedoeling en de beoogde verandering.
- We richten ons op álle niveaus, van lerende bestuurders tot professionals.
- We ontwerpen samen passende leeractiviteiten op maat.
- We spreken zowel hoofd als emoties aan (voelen, proeven etc.).
- We zorgen ervoor dat leren leuk is, er mag (veel) gelachen worden.
- We creëren ruimte om te ervaren en te experimenteren in de praktijk.
- We sturen aan op de juiste randvoorwaarden om in het dagelijks werk toe te passen.
