Blijvend leren in de inburgering

Divosa plaatste een mooi artikel over blijvend leren in de inburgering. Nora en Mehri waren hierbij betrokken als procesbegeleider en communitytrekker. Zij faciliteerden het proces om samen met belanghebbenden een onderbouwde keuze te maken over de inhoud en vorm van een leernetwerk. Lees het hele artikel hier.
Nieuwe medewerkers in een organisatie direct enthousiasmeren? Zie leren als een sociaal proces

Hoe zorg je dat mensen die nieuw een organisatie binnenstappen zich gezien en uitgenodigd voelen om hun eigen ervaringen in te brengen? En hoe benut je bij een leertraject de kennis en kunde van bestaande medewerkers optimaal? De Expertise-Unit Sociale stabiliteit (ESS) van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid vroeg K2 om een inwerktraject […]
Leertraject versterking samenspel regio lekstroom

Zo thuis mogelijk opgroeien voor alle kinderen in de regio Lekstroom. Dát is de ambitie van de regio Lekstroom en haar netwerkpartners (sociale teams, Combinatie, SAVE, Yeph, ROEL). Maar voor gezinnen waar problemen zich opstapelen, binnen meerdere (leef)domeinen, en de situatie complex en soms echt knellend is, is sterk samenspel keihard nodig. Alleen dan kunnen […]
Opleiding ‘Van praktijk naar beleid’

K2 werkt mee aan het ontwikkelen en uitvoeren van de opleiding ‘Van praktijk naar beleid’, een initiatief van het Platform Sociaal Domein. Beleid voor inwoners in een kwetsbare positie, voor wie het beleid in het sociaal, zorg- en veiligheidsdomein juist zo hard nodig is, blijkt lang niet altijd te werken. Wat voor de gemiddelde inwoner […]
De stabiliteitsaanpak stroomt door de aderen in gemeente Horst aan de Maas

“Werken met de stabiliteitsaanpak is werken met een nieuwe blik. In de gemeente Horst aan de Maas geeft K2 training om meer stabiliteit voor inwoners in een kwetsbare positie te creëren en minder gefragmenteerd te werken.” – luidde het bericht van de podcastserie De Blikopener over ons werk met de gemeente Horst aan de Maas. […]
Nieuw! Inspiratiebundel voor het werken met en voor huishoudens in mogelijk onveilige situaties

Wat vraagt het werken met en voor kinderen, gezinnen en huishoudens in mogelijk onveilige situaties van professionals? Welk handelen (houding, gedrag) is hierbij helpend, en wat kunnen we juist beter laten? Hoe ziet dit er dan concreet, in de praktijk, uit? En hoe kunnen leidinggevenden hieraan bijdragen? Deze vragen staan centraal in de Inspiratiebundel Toekomstscenario […]
Opbrengsten ontwikkeltraject Positieve gezondheid gemeente Goirle

Opbrengsten ontwikkeltraject Positieve gezondheid gemeente Goirle Aandacht voor de veerkracht van mensen en wat hun leven betekenisvol maakt. Dat is de kern van Positieve Gezondheid. In 2022 nam de gemeente Goirle dit gedachtegoed op als ontwikkelpunt in haar beleidsvisie voor het sociaal domein. De gemeente en het Dorpsteam Goirle geloven dat deze aanpak daadwerkelijk bijdraagt […]
Bestuurlijk leren mét de praktijk

Hoe neem je bestuurders op een indringende wijze mee met wat professionals in de praktijk meemaken én hoe zorg je dat zij een stap nemen om de praktijk te verbeteren? Regioadviseur zorg- en veiligheid Maarten Fonkert: “Met deze aanpak hebben we bestuurders scherp kunnen laten zien en hier en daar ook laten voelen, hoe de […]
Positieve gezondheid in Goirle

Hoe kan Positieve Gezondheid een plek krijgen in de dagelijkse werkpraktijk van klantmanagers van de gemeente Goirle? K2 is gevraagd om, samen met een kerngroep, het team van klantmanagers voor te bereiden en te laten ervaren hoe het is om in het contact met inwoners te werken vanuit Positieve Gezondheid. Aanpak Om de voortgang en […]
Aan de slag in Zeeland!

Leren door ervaren Een professional vertelt: “We werken allemaal in het sociaal domein, dus het verbaast me dat we toch allemaal vanuit een andere blik kijken naar een inwoner.” Dit is één van de inzichten van een professional die heeft deelgenomen aan de training ‘De basis op orde voor inwoners in een kwetsbare positie’ in […]