Rijkere samenwerking en nieuwe inzichten door te kijken vanuit een ander perspectief
Voor een samenwerkingsvraagstuk in Zuid-Beveland ontwikkelden we het spel “De Bevers van Beveland” (geïnspireerd op de Weerwolven van Wakkerdam- maar dan zonder eliminatie😉). De bevers staan symbool voor een effectieve samenwerking. Zij bouwen samen aan hun burcht, ieder vanuit een eigen, onmisbare rol. Tijdens het spel stappen deelnemers tijdelijk in een andere rol: de buur, de wijkagent, de huisarts, […]
Verloren voornemens, nieuwe energie en plannen
In 2026 komen Annabel van Hulst en Floortje Wesdorp ons versterken. We krijgen meer kennis en kunde van de filosofie, hospitality en de uitvoering erbij! Met hun achtergrond in filosofie, hospitality en uitvoering voegen zij waardevolle perspectieven toe aan onze dagelijkse praktijk. Julia Rodenhuis zien we na stage en de laatste maanden van 2025 al […]
Van data naar duiding – en van duiding naar doen
De afgelopen periode organiseerden we samen met het Bovenregionaal Expertisecentrum Jeugdhulp Limburg (BEL) twee conferenties als eerste stap naar een robuust, duurzaam en mensgericht jeugdzorglandschap. Uit het omvangrijke dataonderzoek van Taskforce Robuust Zorglandschap Limburg naar de 24-uursvoorzieningen bleek hoe noodzakelijk het is om patronen, risico’s, hiaten en kansen samen te bekijken. Maar data krijgt pas […]
Motivatie tot inburgeren – samen in beweging
Motivatie is de motor achter een succesvolle inburgering. Het opent deuren naar taal, werk en participatie, maar kan ook kwetsbaar zijn. Hoe creëer je motivatie om te leren, mee te doen en je plek te vinden in de samenleving? Hoe kun je als professional of begeleider daar een verschil in maken? En wat kan je […]
Verandering en verbetering begint met stilstaan
Starten met vertragen. Eerst kijken, voelen en ervaren: de zintuigen aan het werk, voordat we in de actiestand gaan. Een silhouet in het midden van de ruimte toont uitspraken die de gevoelens en gedachten van een aantal mensen met onbegrepen gedrag weergeven. Ervaringsdeskundigen hebben hier over meegedacht. Daaromheen lagen feiten en cijfers over de situatie in Nederland rondom dit thema. Simpel en daardoor meteen scherp. […]
Elkaars expertise benutten: iedereen wil ’t, maar hoe stimuleer je dat het écht gebeurd?
Drie groepen aan de slag in een simulatie. Angelique is een inwoner met hoge stress en de groepen met medewerkers van de gemeente krijgen de opdracht om stress te verminderen en stabiliteit te vergroten. Leren door direct te ervaren brengt meer resultaat dan alleen ervoor praten, luisteren of observeren. Onder de altijd enthousiasmerende vleugels van […]
De systeembril: met nieuwe ogen kijken naar vastgelopen samenwerking in het sociaal domein – impasses doorbreken
“𝘎𝘦𝘥𝘰𝘦 𝘻𝘢𝘬𝘵 𝘷𝘢𝘯 𝘣𝘰𝘷𝘦𝘯 𝘯𝘢𝘢𝘳 𝘣𝘦𝘯𝘦𝘥𝘦𝘯” – Marijke Spanjersberg Iedereen die in het sociaal domein werkt, kent het: grote opgaven, beperkte middelen. Professionals, beleidsmakers en bestuurders lopen met de beste intenties vast in terugkerende discussies. Dat zorgt voor frustratie, energieverlies en soms voor beschuldigingen: het ligt aan de professionals, het management, of ‘de andere organisatie’. ‘Ze’ […]
Je ziet niet wat je niet ziet
Vorige week is de nieuwe ronde van de opleiding ‘Van praktijk naar beleid’ van start gegaan. En wat een feest om dit samen met Desire van Pel en Hadassah Kuper te doen! We begonnen bij de belangrijkste factor om effectief beleid te maken voor mensen in een kwetsbare positie: ervaringskennis. Lees het volledige hier.
De praktijk én het systeem
Effectief beleid maken voor een groep inwoners in een kwetsbare positie, dat is de kern van een leergang die we met en voor een grote gemeente in het land verzorgen. Dit doen we door de waarde van 𝐩𝐫𝐚𝐤𝐭𝐢𝐣𝐤𝐛𝐞𝐥𝐞𝐢𝐝 en het 𝐬𝐲𝐬𝐭𝐞𝐞𝐦𝐝𝐞𝐧𝐤𝐞𝐧 te combineren en toe te passen op een praktijkvraagstuk onder druk. Praktijkbeleid met als […]
Feestje!
Een kleine terugblik. Afgelopen vrijdag vierden wij met collega’s, oud-collega’s en samenwerkingspartners ons 10-jarig bestaan. Nou ja, 11 jaar, bleek toen de uitnodiging al de deur uit was (uiteraard kwam dit terug in de quiz: fouten maken mag, maar bij dit type fout moet je wel even op de blaren zitten). Lees het volledige bericht […]
