Een nieuwe beleidsvisie in het sociaal domein
Hoe betrek je collega’s én hoe maak je de visie concreet? Maatwerk, Versterken eigen kracht of De inwoner centraal; iedereen knikt, maar wat DOE je dan vervolgens? Een sterke visie geeft richting en maakt scherp wat je bedoelt met abstracte taal of het niveau ‘wereldvrede’. Hierbij 3 tips: Het gaat om de inwoner Vraag aan […]
Succesvol samenwerken met spelregels
We kennen allemaal het moment tijdens een spel wanneer er een discussie ontstaat over de regels. Professionele samenwerkingen zijn niet veel anders. Samenwerken klinkt mooi en logisch: krachten bundelen, expertise delen en samen meer bereiken. Maar in de praktijk blijkt het vaak een uitdaging. Hoewel het vaak lijkt alsof we hetzelfde doel nastreven, spelen er […]
Praktijkbeleid: hoe maak je dat?
In samenwerking met de Gemeente Zoetermeer delen we een voorbeeld hoe je effectief aan de slag kan voor inwoners in een kwetsbare positie. En ja dat vergt aanbellen, luisteren, weinig zelf zeggen en je bewust zijn van je aannames en oordelen. Zo bouw je stap voor stap aan praktijkbeleid. Klik hier voor een video met […]
K2 zoekt een nieuwe collega!
Voor het ontwerpen en (bege)leiden van leer- en verandertrajecten zoeken we een nieuwe collega. Iemand die effectief en inspirerend is voor groepen, in trainingen of als gespreksleider bij inspannende gesprekken. Denk aan gesprekken tussen gemeenten en jeugdzorgaanbieders of tussen instellingen zoals de GGZ en politie. Of bijvoorbeeld leertrajecten voor het versterken van de samenwerking tussen […]
Inclusief Opgroeien; samenwerken voor inclusief onderwijs en zorg in Berg en Dal
In het speciaal onderwijs had mijn zoontje misschien ook passend onderwijs kunnen krijgen, maar dat was nooit hetzelfde geweest als het volgen van onderwijs op de school in onze wijk. Hij gaat nu samen met zijn zus en broertje naar school, heeft vriendjes in de buurt waarmee hij op straat speelt, en gaat net als […]
De adviseur versus de ervaringskennis
Of je nu beleidsmedewerker bent, onderzoeker of adviseur in het sociaal domein; je wilt bijdragen aan verandering of verbetering van beleid, regelingen en zorg voor (kwetsbare) inwoners. En daar heb je voor geleerd, je hebt een opleiding gevolgd en wellicht ook nog bijscholingen. Super waardevol. Maar niet voldoende. Want als je impact wil maken in […]
Nieuwe medewerkers in een organisatie direct enthousiasmeren? Zie leren als een sociaal proces
Hoe zorg je dat mensen die nieuw een organisatie binnenstappen zich gezien en uitgenodigd voelen om hun eigen ervaringen in te brengen? En hoe benut je bij een leertraject de kennis en kunde van bestaande medewerkers optimaal? De Expertise-Unit Sociale stabiliteit (ESS) van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid vroeg K2 om een inwerktraject […]
Effectief samenwerken in grote en instabiele netwerken
Partnerschap is een gevoel. Dat kun je niet op papier zetten. Dat zei een wethouder uit een van de regio’s waar we als K2 werkzaam zijn. Partnerschap tussen verschillende partijen wordt vaak genoemd als een voorwaarde om effectief te werken aan de actuele maatschappelijke vraagstukken. Vanuit de overtuiging dat partijen samen meer kunnen bereiken dan […]
Een eerste stap op de hervormingsagenda jeugd
De hervormingsagenda; een omvangrijk pakket met afspraken met als doel de jeugdzorg te verbeteren en financieel gezond te maken. Maar wat betekent dat voor iedere jeugdzorgregio? Wat wordt er van regio’s en alle partners daarin verwacht? En waar staat iedere regio en waar liggen kansen om te verbeteren? Vragen die belangrijk zijn om te beantwoorden […]
Versterken netwerksamenwerking
‘De samenwerking versterken zodat ieders rol en expertise optimaal benut worden. Met als doel dat jongeren en ouders in Zeist de juiste zorg op de juiste plek krijgen’. K2 werkte, in de rol van projectleider Jeugd4Zeist, vol enthousiasme drie jaar lang aan dit doel! Dit deden we vol energie en met een creatieve insteek. Marianne […]
