• Over K2
• Agenda
• Nieuws
• Vacatures
• Contact

• Advies
• Implementatie
• Training
  • Visie op leren
• Interim management
• Onderzoek
• Kennismakelaar

K2 Visie op leren

Het concept van onze trainingen is op de volgende vier succesvolle uitgangspunten gebaseerd.

Interactie; halen en brengen
Een training is pas succesvol als u zich eigenaar voelt van uw eigen ontwikkeling. Dit betekent dat u niet alleen kennis komt halen en/of vaardigheden komt leren maar ook bereid bent uw eigen kennis en ervaring te brengen/delen met uw mededeelnemers. Wij dagen u uit confrontaties aan te gaan en uit uw eigen 'comfortzone' te treden door te halen. Wij leren u alles over actief participeren, constructief meedoen, meedenken en hoe u uw mededeelnemers deelgenoot maakt van u eigen waardevolle praktijkervaring.

Action Learning; verantwoordelijkheid nemen voor je eigen leerproces
K2 staat voor de didactische werkwijze van kennis opdoen door deze te ervaren: oefenen, werken en experimenteren. Wij passen dit principe toe door het stimuleren van gezamenlijke activiteiten, in trainingssituaties en in het dagelijks werk. Tijdens de training doet u kennis op en ontwikkelt u uw competenties en vaardigheden, bovendien krijgt u inzicht in uw eigen houding. Om het nieuwe gedrag in de werksituatie te verankeren, is het van belang dat u, op afstand begeleid en ondersteund door onze trainers, kunt experimenteren in de werksituatie, feedback krijgt, en leert reflecteren om vervolgens weer te experimenteren.

Aansluiting op bestaande competenties en kwaliteiten
Te vaak wordt er bij het bepalen van trainings- en ontwikkelingsdoelen gekeken naar competenties die (nog) niet optimaal beschikbaar zijn. Wij geloven dat kennisoverdracht en competentieontwikkeling pas succesvol is als deze aansluit op uw reeds bestaande kwaliteiten, succeservaringen en sterke punten. Deze benadering werkt positief en motiverend.

Borging in de organisatie
Tijdens en na afloop van iedere training krijgt u terugkoppeling hoe u uw opgedane kennis en competentieontwikkeling in de praktijk ook binnen uw organisatie kunt waarborgen. Wij doen dit door vooraf hierover afspraken te maken met uw leidinggevende(n) en deze in het leerproces te betrekken. Zo leert niet alleen het individu maar ook de organisatie.