Hoe betrek je collega’s én hoe maak je de visie concreet?
Maatwerk, Versterken eigen kracht of De inwoner centraal; iedereen knikt, maar wat DOE je dan vervolgens?
Een sterke visie geeft richting en maakt scherp wat je bedoelt met abstracte taal of het niveau ‘wereldvrede’.
Hierbij 3 tips:
- Het gaat om de inwoner
Vraag aan je collega’s om met 1 concreet verhaal van een inwoner naar de sessie te komen. Het verhaal sluit aan bij het beleidsterrein dat je onder je hoede hebt. Dit verhaal kan je ophalen bij een professional van de toegang, in een buurthuis of bij een ervaringsdeskundige. Wissel de verhalen uit en noteer waar de collega trots op is en wat écht beter moet in dit verhaal. Zo heb je direct concrete input. En zorg je dat er daadwerkelijk inwoners centraal staan. - Stoppen starten doorgaan
Handige vorm met grotere groepen: hang een groot vel papier op met drie kolommen en vraag je collega’s waar jullie echt mee moeten stoppen (dat ene overleg?), starten (1 dagdeel in de week in het buurthuis werken?) of doorgaan (ervaringskennis betrekken?). Dit geeft meteen een indruk hoe divers of gelijkgestemd de ideeën zijn. Of geef iedereen drie vellen karton en laat mensen tekenen of schrijven en hang ze op. - Breng leidende principes of uitgangspunten tot leven
Veel visies beschrijven ook leidende principes of uitgangspunten. Heel goed, maar vaak te vaag als je er geen concrete voorbeelden aan koppelt. Vraag collega’s om een situatie te omschrijven die aansluit bij een leidend principe. Hang ze boven elkaar met kaartjes en inventariseer zo of de principes helder zijn. Herhaal dit twee keer per jaar en nieuwe collega’s weten ook steeds sneller waar de principes en uitgangspunten voor staan.
